移住 仕事付き 50代で後悔しないための選び方と準備手順をやさしく解説

「今のまま働き続けるのがしんどい」「自然の近くで暮らしたい」「セカンドライフを見据えて住む場所を変えたい」――そんな気持ちから、50代で移住を考える方は少なくありません。ただ、移住は“引っ越し”だけではなく、収入源・住まい・人間関係・医療アクセスまでセットで変わる意思決定です。とくに仕事付き移住は、仕事が決まる安心感がある一方で、条件確認を甘くすると「住まいが合わない」「収入が足りない」「辞めたら住む所も失う」などのリスクが出ます。

この記事では、求人・住まい・支援制度・研修・生活費の5つの視点から、50代が失敗しにくい選び方を整理します。数字は意思決定に必要な範囲で、料金・期間・比較だけを見える化します。最後に、下見から入居までの現実的な進め方もまとめるので、読みながら「自分の優先順位」を言語化してみてください。

---

1. 50代の仕事付き移住はどんな求人から選ぶべきですか？

仕事付き移住の求人は、正社員だけでなく契約社員・パート・季節雇用・業務委託など幅があります。50代は「家族の状況」「体力」「通院」「親の介護」などの要素で稼働時間が変わりやすいので、最初から“理想の働き方”を一発で当てようとせず、続けやすい設計に寄せるのが現実的です。

1-1. まず「雇用形態」と収入の安定度を決める

最初に決めたいのは、毎月の収入が読める働き方かどうかです。住居費や車費があるなら、収入が大きくブレる形態は不安材料になります。逆に、貯蓄で一定期間をカバーできるなら、短時間勤務や季節雇用で“土地に慣れる期間”を作る方法もあります。

判断の目安は「固定給の有無」「残業の上限」「休日数」です。求人票で良く見える条件でも、実際は人手不足で稼働が増えるケースがあります。面接で「繁忙期の実働」「休みの取り方」を質問し、生活のリズムに合うかを確認すると失敗が減ります。

1-2. 50代が選びやすい職種の方向性をつかむ

50代で選びやすいのは、経験が評価される仕事と、体力負荷を調整しやすい仕事です。前職の経験が生きる「事務・経理」「営業」「マネジメント補佐」などは相性が良い場合があります。一方で、未経験でも入りやすい「介護補助」「清掃・施設管理」「観光サービス」「製造補助」などは地域で需要があることが多いです。

大事なのは“職種名”より、実際の業務内容です。同じ「施設管理」でも、軽作業中心か、夜間対応があるかで負担が変わります。仕事内容を細かく聞き、週の働き方がイメージできる求人を優先しましょう。

1-3. 求人票で必ず確認するチェック項目

求人票は「基本給」だけで判断しないのがコツです。通勤が車中心の地域では、ガソリン代や車の維持費が増えるため、手取り感が変わります。さらに、住まい付きの場合は家賃補助の条件（期間・自己負担）が重要です。試用期間の長さや待遇変更の有無も、必ず確認しましょう。

求人探しは、条件の比較がしやすい公的な検索サービスを起点にすると整理しやすいです。ハローワークインターネットサービス

仕事付き移住の求人タイプ比較表

タイプ	メリット	注意点
正社員	収入が読める・福利厚生	業務負荷が増える可能性
契約・パート	稼働調整しやすい	更新条件と期間確認が必須
業務委託	自由度が高い	収入変動が大きい

※同じ雇用形態でも待遇は会社ごとに異なります。比較は「手取り・稼働・通勤」をセットで行うのがコツです。

---

2. 住まい付きの仕事は本当に安心ですか？契約の見方は？

住まい付き求人には、社宅・寮・借上げ住宅などがあり、初期費用を抑えられるのが強みです。特に50代は、住居の初期費用（敷金礼金、引っ越し、家具家電）が負担になりやすいため、住まい付きは魅力的に映ります。一方で、仕事を辞めた瞬間に住まいも失う設計だと、立て直しが難しくなります。

2-1. 社宅・寮・借上げの違いを整理する

社宅は会社が所有または管理する住宅、寮は単身向けが多い共同生活タイプ、借上げは会社が民間物件を借りて社員に提供する形です。見た目は同じでも、契約主体（会社か本人か）で自由度が変わります。本人契約なら退職後も住み続けやすい反面、初期費用の負担が出る場合があります。

家賃が安く見える場合でも、共益費・駐車場代・水道光熱の扱いは要確認です。月の総額で比較し、「給与から天引きか」「現金払いか」まで確認すると、生活設計がブレにくくなります。

2-2. 退職時の退去ルールと費用を先に確認

最重要は「退職後に何日で退去か」です。退去までの猶予が0日〜数十日と幅があるため、必ず書面で確認しましょう。さらに、原状回復費やクリーニング費、修繕の負担範囲も押さえると安心です。曖昧なまま入居すると、退去時に想定外の出費が出やすくなります。

加えて、労働条件（賃金、労働時間、契約期間など）は書面で明示されるのが基本です。住まい条件も同様に“口約束にしない”のが鉄則です。労働条件の明示（厚生労働省）

2-3. 家族同居・ペット・車2台の現実を詰める

50代の移住は「夫婦で同居」「子が一時的に戻る」「親の通院で行き来」など、住まいの使い方が柔軟になりがちです。社宅や寮は単身前提のことも多く、同居不可・ペット不可が制約になります。車社会の地域では車2台が必要になる家庭もあるため、駐車場の台数と追加費用も確認しましょう。

短期的には住まい付きでスタートし、地域に慣れたら賃貸や購入に切り替える“二段階”も現実的です。その場合、引っ越しが二度になるため、移動費・家具の見直しを含めて費用を試算しておくと安心です。

住まい付き求人の契約チェック表

項目	確認ポイント	目安の考え方
契約主体	会社契約か本人契約か	本人契約は継続しやすい
退去期限	退職後何日で退去か	30日以上あると安心度が上がる
料金	家賃・共益費・駐車場の合計	月の総額で比較

※住まい条件は求人票に載らないこともあります。入社前に書面で確認し、保存しておくのがおすすめです。

---

3. 支援制度や補助金は何をチェックすべきですか？

移住の支援は、国の枠組みがあるものと、自治体独自の上乗せがあるものが混在します。50代の場合、子育て世帯向けが対象外になることもあるため、「年齢」より「世帯構成」「就業形態」「転入条件」で見たほうが探しやすいです。なお、支援は“後から知っても遅い”ことがあるため、契約前に条件を確認しましょう。

3-1. 移住支援金は「対象地域・就業要件」を確認

代表的なものに移住支援金がありますが、対象となる転出元・転入先、就業先の条件、申請期限などが決まっています。仕事付き移住の場合も「対象の求人か」「就業形態が要件に合うか」が重要です。金額に目が行きがちですが、条件を満たせないと受け取れないため、先に“要件の可否”を確認しましょう。

自治体窓口に確認する前に、制度の全体像と要件の考え方を公的情報で押さえると話が早いです。地方創生移住支援事業（移住支援金）の概要

3-2. 住まい・子育て・起業の支援は別枠で探す

支援は移住支援金だけではありません。住まい（家賃補助、改修補助）、仕事（就職支援、起業支援）、地域活動（体験プログラム）などが別々に用意されている場合があります。50代は「仕事はすぐ必要だが、家は慎重に決めたい」ことが多いので、住まい支援がある自治体は相性が良いことがあります。

注意点は“併用可否”です。複数支援を同時にもらえるケースもあれば、どれか一つに限定されることもあります。料金（補助額）より、条件とタイミングを先に整理しましょう。

3-3. 申請のタイミングと必要書類で落とし穴を避ける

支援制度は「転入前に相談が必須」「転入後○日以内」「就業開始後に申請」など、期限が細かいことがあります。さらに、住民票、雇用証明、賃貸契約書など提出書類が多く、引っ越し直後は動けないこともあります。だから、下見の時点で“提出できる形にする”のが安心です。

スムーズに進めるコツは、(1)候補自治体を2〜3に絞る、(2)制度を一覧にする、(3)「申請期限」から逆算して行動する、の3つです。期限に間に合う設計を作れば、精神的な負担が下がります。

支援制度の確認ポイント表

確認項目	見落としやすい点	対策
対象者	世帯構成・就業形態の条件	条件に合うか先に確認
対象地域	同じ県内でも対象外がある	自治体の担当窓口に確認
期間	申請期限が短い	引っ越し前に書類準備

※制度は年度で変わることがあります。最終確認は必ず自治体の最新案内で行ってください。

---

4. 50代でも未経験転職は可能ですか？研修の使い方は？

50代の未経験転職は、20〜30代と同じ戦い方をすると苦しくなりやすいです。ポイントは「学び直しの目的を絞る」「現場に入るまでの時間を短くする」「体力負荷を上げすぎない」の3つです。移住と同時に転職する場合、環境変化が重なるため、研修計画が曖昧だと家計とメンタルが揺れます。

4-1. 研修は「収入の空白」を短くする設計が重要

研修が長いほどスキルは積み上がりやすい一方、収入の空白が広がります。だから、まずは「いつから働き始めたいか」を決め、そこから逆算して研修を選ぶのが現実的です。目安として、移住の準備と両立しやすいのは 1〜3か月 程度の集中型や、働きながら受けられるタイプです。

また、研修後に就業先が用意されている仕組みや、就職支援が強いプログラムを選ぶと確率が上がります。研修内容だけでなく、就業先の紹介実績やサポート体制（面接対策、職場見学）も確認しましょう。

4-2. 介護・観光・製造など地域需要の高い分野を狙う

地域で需要が高い分野は、採用が継続しやすい傾向があります。たとえば介護は資格があると選択肢が増え、観光は季節需要があるため働き方の調整がしやすい場合があります。製造や物流は勤務地が固定されやすく、通勤の見通しを立てやすいのがメリットです。

ただし、需要が高い＝誰でも楽に続く、ではありません。夜勤の有無、立ち仕事の時間、休日の取り方など、体力面の条件は必ず確認しましょう。50代は“続けられる負荷”の範囲で、長く働ける形を選ぶのが成功に近いです。

4-3. 資格は“最短で現場に入る”順番で選ぶ

資格を取るなら「現場に入れる最低限」→「待遇が上がる上位資格」の順にすると、時間とお金のロスが減ります。最初から難易度の高い資格に突っ込むと、学習が長期化し、移住のタイミングがずれやすくなります。まずは就業開始を優先し、働きながらステップアップする設計が堅実です。

学び直しの支援制度として、教育訓練給付などがありますが、対象講座や条件は細かいので、使えるかどうかを早めに調べるのがおすすめです。教育訓練給付制度（厚生労働省）

50代の研修・学び直しの比較表

選択肢	向く人	注意点
短期集中研修	早く働きたい	生活費の確保が必要
働きながら学ぶ	収入を切らしたくない	学習時間の捻出が課題
期間	就業開始までの時間	1〜3か月を一つの目安に設計

※制度利用には条件があります。講座選びは「就職につながるか」を最優先にすると失敗が減ります。

---

5. 生活費と収入のギャップはどう埋めますか？

移住後に「思ったよりお金が出ていく」と感じやすいのは、車関係と光熱費、そして医療関連です。家賃が安くなっても、車の維持費（保険・税・車検・ガソリン）や、冬の暖房費が増える地域では、総額が変わらないこともあります。だから、生活費は“項目別”で整理するのがコツです。

5-1. まず固定費を“移住前”に縮める

固定費の見直しは、移住後より移住前のほうがやりやすいです。スマホ、保険、サブスク、住宅ローン、クレジットの支払いなど、毎月出ていくものを減らしておくと、移住後の収入変動に耐えやすくなります。50代は退職金や貯蓄が絡む場合もあるので、家計を“一段軽く”してから移住に入るのが安全です。

とくに住まい付き求人は家賃が読めますが、食費や光熱は地域で変わります。固定費を下げておけば、物価差があっても吸収しやすくなります。まずは「固定費の合計」を出し、手取りに対する比率を確認しましょう。

5-2. 車費・光熱・医療の見落としを潰す

車が必要な地域では、車を1台増やすだけで家計が変わります。保険料や駐車場代も含めて、月額に落とすのがポイントです。さらに、冬の寒さや夏の暑さが厳しい地域は、光熱費が上がることがあります。移住先での“暮らし方”を具体化し、季節ごとの支出を想定しましょう。

医療は、通院先までの距離と移動手段が重要です。持病がある場合は「通える範囲に病院があるか」だけでなく、予約の取りやすさや診療時間も確認すると安心です。仕事と通院が両立できる勤務形態か、ここでも比較が効きます。

5-3. 貯蓄の取り崩しは期間を決めて管理する

移住直後は、家電や車、家具などの出費が重なりやすいです。そこで貯蓄を取り崩すなら、「何か月分の赤字を許容するか」を先に決めましょう。おすすめは、取り崩しを6か月など期間で区切り、毎月の差額を記録する方法です。終わりが見えると、焦りが減ります。

家計の基準値を作るときは、公的統計を参考にして“自分の家計”へ落とし込むと整理しやすいです。家計調査（総務省統計局）

生活費のざっくりシミュレーション表

項目	月額の目安	チェック
住居	住まい付きなら低くなりやすい	共益費・駐車場込みで計算
車（維持費）	増えやすい項目	保険・税・車検を月割り
差額	手取り − 生活費	毎月の赤字/黒字を記録

※金額は世帯人数・車の台数・住居形態で大きく変わります。まずは“自分の家計”で試算してください。

---

6. 失敗しない進め方は？下見から入居までの期間は？

仕事付き移住での失敗は、情報不足より“順番のミス”で起きがちです。仕事が先か、家が先か、という議論はありますが、50代では「仕事の継続性」と「住まいの撤退リスク」を同時に見ないと、生活が詰みやすくなります。ここでは、現実的な手順に落とし込みます。

6-1. 下見は「平日」と「雨の日」を混ぜて確認

下見は休日だけでなく、平日も入れるのがおすすめです。通勤時間帯の道路、病院の混み方、買い物のしやすさは平日に見えます。さらに雨の日は、排水・湿気・風の強さ、車の運転負荷など“住んでから効く要素”が分かります。観光気分だけだと、見落としが増えます。

下見の段階で、(1)通勤ルート、(2)スーパーと病院、(3)災害時の避難情報、の3点は必ず確認しておきましょう。50代は“体調が悪い日”や“急な予定変更”を想定すると、暮らしの設計が堅くなります。

6-2. 仕事→住まい→手続きの順に決める

おすすめの順番は、①仕事の条件を固める、②住まいの退去リスクを潰す、③手続きと支援申請を整える、です。仕事の条件は「手取り」「休日」「繁忙期」を軸にし、住まいは「退職後の猶予」と「家族条件」を軸にします。これが固まると、引っ越し日程が決まり、手続きが連鎖的に決まります。

また、移住後に働き方を変える可能性があるなら、最初の仕事は“無理なく続けられる”ことを重視しましょう。転職が必要になったときに、住まいが足かせにならない設計が、50代の安全策です。

6-3. 家族合意と撤退ラインを先に作る

家族がいる場合は、移住の“成功条件”を言語化しておくと揉めにくいです。たとえば「通院が月1で回る」「手取りが最低いくら」「親の介護で月何回戻れる」など、生活の基準を決めます。さらに「うまくいかなかった場合の撤退ライン」を作ると、挑戦が現実的になります。

二地域居住や段階移住など、いきなり完全移住にしない選択肢もあります。段階化の考え方を公的情報で押さえておくと、家族合意の材料になります。二地域居住・移住に関する情報（国土交通省）

下見〜入居までのスケジュール表

ステップ	やること	目安の期間
下見	通勤・買い物・医療・気候を確認	2〜4週間
短期滞在	生活リズムの実験、面接	1〜2か月
本契約	雇用・住まい・支援申請を確定	合計3〜6か月

※家庭状況や繁忙期で前後します。50代は無理に短縮せず、確認の回数を確保するほうが結果的に安全です。

50代の移住は、仕事付きでも「収入」「住まい」「支援制度」「研修」「生活費」の整合が取れてはじめて安心に近づきます。特に九十九里エリアのように自然と暮らしが近い地域では、通勤動線や医療アクセス、買い物のしやすさを現地で確かめるほど納得感が上がります。九十九里移住なびでは、移住相談から住まい探し、仕事情報、子育て・教育、医療・生活環境まで横断して整理し、移住後も伴走します。「移住 仕事付き 50代」で不安になりやすい契約面や生活設計も、比較の軸を一緒に作ることで判断が早くなります。詳しくは お問い合わせフォーム よりご相談ください。

---

移住の準備を全体像で整理したい方は、以下もあわせて確認しておくと判断が早くなります。

• 九十九里移住なび（トップ）
• 移住相談（お問い合わせ）
• 移住準備の流れ（費用・期間の比較）